本文摘要:为了让新员工理解医院的文化,更慢地带入职场,适应环境职场,减少员工对医院的归属感和责任感,7月10日~12日,县中医医院为新入职的医生、护理、医疗技术、工人等30人工作了3天县中医医院院长陈建红携带院领导班子的成员由职能科负责人参加了这次岗前训练,这次训练是医院经营(人事科)主任杨阮辉主持人。

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为了让新员工理解医院的文化,更慢地带入职场,适应环境职场,减少员工对医院的归属感和责任感,7月10日~12日,县中医医院为新入职的医生、护理、医疗技术、工人等30人工作了3天县中医医院院长陈建红携带院领导班子的成员由职能科负责人参加了这次岗前训练,这次训练是医院经营(人事科)主任杨阮辉主持人。首先,新员工逐个进行非常简单的自我介绍,接着陈建红代表医院的领导班子在工作前的训练开讲式上展开入职动员演说,代表院班的成员对各新员工再次参加中医院感到冷淡的关心。她拒绝让新员工谈论诚信,攻击初学者,做一个充满献身精神,希望社会,谈论诚信的人。接下来人事科、医务科、护理部、医院病毒感染管理科、防治科、医疗服务部等负责人不按顺序进行特别教育,这次培训内容全面丰富,医院概况、医院文化、医务人员基本素养、医院相关制度、医疗安全性、品格通过三天的工作地点培训,让新员工们全面了解医院的各项规章制度,具体体现自己的本来责任,强化集体荣誉感、责任感、归属感和使命感,对自己的职业计划有更明确的理解,更好地为医院服务。

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而且,缓解了新员工从学生到专业职位的角色转换,适应了环境的新环境,适应了环境复杂的医疗业务,他们成功地在各自的岗位上取得了成功。可以理解,在县中医医院定期进行新员工研修是常态化的。通过训练,新员工尽快熟悉医院的环境和岗位排斥,构建角色的终极变化,有机地融合个人职业生涯计划和医院的发展,为健康的中国、健康的钟山做出更大的贡献!。

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